Трудовой спор, согласно определению, это возникшее разногласие между субъектами трудового права. Разрешаются эти вопросы с помощью трудового законодательства и устанавливают между ними новые условия труда. Причиной разногласия становится виновная сторона, совершающая трудовое правонарушение. Или если одна из сторон полагает, что в отношении нее были совершены незаконные действия. Или же наоборот, не были произведены необходимые правомерные действия. Так возникает трудовой спор.

Возникновение трудовых споров

Трудовые отношения редко обходятся без конфликтных ситуаций. Ведь в трудовом процессе соединены самые разнообразные факторы производства. Работники и работодатели так или иначе взаимодействуют между собой. Вступив в трудовые отношения, как работодатели, так и работники отстаивают собственные, зачастую корыстные, интересы. В основе возникновения конфликтов в процессе трудовой деятельности лежит несовпадение интересов сторон. Это объективная оценка возникновения трудовых споров.

Между тем, причины, порождающие конфликты могут быть также и субъективными. Например:

  • работодатель не желает соблюдать требования действующего ТК;
  • работодатель не исполняет требования законодательства;
  • неверное понимание и толкование одной из сторон трудового законодательства и прочее.

Такие конфликты, не урегулированные путем переговоров между сторонами, тоже считаются трудовыми спорами. Трудовой спор может иметь частный характер, и затрагивать интересы одного работника. А может затрагивать интересы всего или части коллектива работников.

Читайте также:  Как уволить сотрудника без его согласия?

Сегодня количество трудовых споров, возникающих между работодателями и работниками быстро возрастает. Трудовой спор может возникнуть на любом этапе трудовых отношений между работником и руководством предприятия. Как правило в данной области права конфликты возникают в следующих ситуациях:

  • Несвоевременная или неполная оплата труда;
  • Незаконное увольнение или принуждение к увольнению;
  • Восстановление на работе,
  • Невыполнение (или недобросовестное выполнение) требований трудового законодательства.

Эти и другие вопросы, требуют индивидуального рассмотрения.

Хотите задать свой вопрос? Вы можете задать свой вопрос дежурному юристу онлайн. В течение 20-и минут мы перезвоним на указанный номер телефона и бесплатно ответим на ваш вопрос.
Задать свой вопрос

Оцените, пожалуйста, полезность информации, нам важно ваше мнение:

(Пока оценок нет)

Задать вопрос дежурному юристу онлайн

Консультации проводятся бесплатно в рамках ФЗ от 21.11.2011 г. № 324-ФЗ (ред. от 26.07.2019 г.)


Публикуя свои вопросы, сообщения, контактные данные и прочие данные на нашем сайте, вы, тем самым, даете свое согласие на обработку персональных данных и самостоятельно несете ответственность за содержание публикуемой в открытом доступе информации.

Со своей стороны, мы гарантируем, что не используем ваши контактные данные для спам-рассылок, в рекламных и прочих целях, кроме тех целей, что непосредственно связаны с функционалом сервиса, а именно для обратной связи и ответа на ваш вопрос.

Юридическая консультация онлайн

Наши юристы проконсультируют вас бесплатно. Мы работаем 24 часа в сутки, 7 дней в неделю (без выходных и праздничных дней).

Смотреть отвеченные вопросы